https://orcid.org/0000-0001-9367-4861
https://orcid.org/0000-0001-9367-4861
Número del Artículo
Vol. 6 Núm. 1 (2024)
ISSN: 2683-1597
Publicado: 2024-06-24
El estudio investigativo tiene como objetivo determinar la relación del coaching y el empowerment para alcanzar un alto rendimiento en el sector automotriz de Guayaquil, Ecuador. Dentro del estudio forma parte la teoría de Barrett (2017) acerca del modelo de los siete niveles de conciencia: supervivencia, relaciones, autoestima, transformación, cohesión interna, marca una diferencia y servicio, esto representa un potencial poderoso en el ser humano en las empresas que dirigen lideres para mejorar la cultura organizativa y promueve el éxito empresarial para cumplir las metas. La metodología del estudio es de enfoque cuantitativo, no experimental, transversal, básico, con un nivel descriptivo-correlacional. La población del estudio es de 30 trabajadores de dos empresas del sector automotriz, donde se realizó un estudio censal por medio de un cuestionario de preguntas para conocer cómo se relaciona el coaching y el empowerment en el sector automotriz. En los resultados se obtuvo una relación significativa del coaching y el empowerment, se rechazó la hipótesis nula (Ho) y se aceptó la hipótesis alternativa (Ha), la asociación es significativa en 0,000, con un coeficiente de correlación de Spearman positiva fuerte de = ,637 a ; a través de esto, la implementación de estrategias con sesiones de coaching genera un alto beneficio dentro del entorno empresarial y promueve un alto rendimiento en la gestión de talento humano de los trabajadores de la empresa.
Altamirano Salazar, X. (2022). Coaching empresarial y empowerment en los colaboradores del hostal San Eduardo 2021. [Tesis de maestría, Universidad César Vallejo]. https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/handle/20.500.12692/105336/Altamarino_SKI-SD.pdf?sequence=1&isAllowed=y
Asociación de Empresas Automotrices del Ecuador. (2022). Sector Automotor en cifras. AEADE. https://www.aeade.net/wp-content/uploads/2023/01/12.-Sector-en-Cifras-Resumen-Diciembre.pdf
Asociación Mexicana de la Industria Automotriz. (2022). AMIA. https://www.amia.com.mx/publicaciones/industria_automotriz/
Asociación Mexicana de la Industria Automotriz. (2022b). AMIA. https://www.amia.com.mx/indicadores-internacionales-relacionados1/
Barrett, R. (2017). Las métricas de la conciencia humana. Lulu.com.
García Guiliany, J., Paz Marcano, A., & Pinto Aragón, E. (2021). Coaching y empowerment: Herramientas para el fortalecimiento del talento humano en empresas agroalimentarias. Revista de Ciencias Sociales 27(3), 219-230. https://doi.org/https://doi.org/10.31876/rcs.v27i3.36766
International Coach Federation . (2020). ICF Argentina . https://icf.ar/coaching/
Iparraguirre, M. (2022). Situación Automotriz. BBVA Research. https://www.bbvaresearch.com/wp-content/uploads/2022/12/Situacion-Automotriz-2022.pdf
Peña Vinces, F. (2021). Empowerment y gestión del talento humano, en empresas, consultoras en recursos humanos. [Tesis profesional, Universidad Ricardo Palma]. https://repositorio.urp.edu.pe/bitstream/handle/20.500.14138/5142/ADM-T030_03887612_T%20%20%20PEÑA%20VÍNCES%20FELICIA.pdf?sequence=1&isAllowed=y
Quiroz Yerren, M. (2021). Coaching para mejorar el Clima Organizacional en el Servicio de Cirugía General, Hospital Regional Lambayeque. [Tesis de maestría, Universidad César Vallejo]. https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/handle/20.500.12692/71274/Quiroz_YM-SD.pdf?sequence=1&isAllowed=y
Riquelme, M. (2023). Web y Empresas. https://www.webyempresas.com/empowerment/
Rodríguez Barrero, M., Mogollón Varela, M., & Cortés Bonilla, A. (2020). El coaching como herramienta de gestión en empresas del sector financiero. Revista Sinergia, 1(7), 87-104. http://sinergia.colmayor.edu.co/ojs/index.php/Revistasinergia/article/view/94
2025-04-13
Nueva versión OJS
English
Português
