Gestión de proyectos empresariales en el eje de gestión de recursos humanos: impacto de las prácticas de gestión de recursos humanos en la productividad de las pymes agroalimentarias camerunesas


Resumen

Dado que la gestión de proyectos es generalmente estresante debido a sus innumerables actividades, una gestión de recursos humanos subjetiva de los proyectos conduce a grandes conflictos y tensiones. El trabajo científico anterior se ha centrado más en la gestión de proyectos para grandes empresas. Las opiniones de los expertos en gestión de proyectos son divergentes entre quienes se muestran escépticos sobre su vínculo con HRM y quienes sostienen que HRM es una palanca global para el éxito del proyecto. Este estudio tiene como objetivo enriquecer este debate centrándose en la existencia de un vínculo entre la gestión de recursos humanos y la gestión de proyectos PYME. La hipótesis general del estudio se basa en el principio de que las prácticas de GRH de las PYMES pueden traducirse en objetividad en los procedimientos de contratación, la relevancia de los sistemas retributivos, los rigores en las acciones formativas y el desarrollo de habilidades determinan los niveles de productividad organizacional. El diseño metodológico adoptado es la técnica de muestreo basada en deseos de administrar un cuestionario a una muestra de 87 partes interesadas en el estudio. Los resultados revelan que las prácticas de gestión de recursos humanos tienen vínculos significativos con la productividad de las pymes. Estos resultados podrían explicarse por las características específicas de la gestión de recursos humanos en las pymes. A modo de discusión, dado que se realizan pocos estudios sobre la gestión de proyectos PYME, ¿no deberían los futuros metodólogos dar protagonismo a la exploración de esta perspectiva de investigación?


##plugins.themes.bootstrap3.article.details##

Cómo citar

Youmbi, D., & Antoinette, S. (2022). Gestión de proyectos empresariales en el eje de gestión de recursos humanos: impacto de las prácticas de gestión de recursos humanos en la productividad de las pymes agroalimentarias camerunesas. Project Design and Management, 4(1). https://doi.org/10.35992/pdm.4vi1.936


Descargas

La descarga de datos todavía no está disponible.

Estadísticas


Citas

Amos, N. (2016). Les petites entreprises dynamisent la croissance économique et créent des emplois. La Banque Mondiale BIRD-IDA, 1.

ArunKumar, S. ( 2014 ). An Empirical Study: Relationship between Employee Motivation, Satisfaction and Organizational Commitment. Department of Management Studies, Saranathan College of engineering, Tiruchirappalli, TamilNadu, India , 81-93.

AXESS. (2016). La Santé au Travail a-t-elle un impact sur la performance des salariés ? https://www.medtra.fr/sante-travail-performance/

Balhadj, S. (2012). La problématique de la GRH dans les PME:Specificités et besoins. Dossiers de Recherches en Economies et Gestion, 1.

BasuMallick, C. (2020). what is job satisfaction?Definition, Factors, Importance. http://www.hrtechnologist.com/job-satisfaction-definition-factors-importance statistics-examples/

Ben, B. (2020). Contribution à la compréhension de la défaillance des PME au Cameroun:une modélisation des multiples facteurs explicatifs du phénomene. Revue Congolaise de Gestion, 2(30), 121-168.

Bendiabdellah, A., & Tabeti, H. (2009). Conditions de Travail et Climat Social dans les PME Algériennes (Etude exploratrice des facteurs de gouvernance sociale et d'optimisation des Ressources Humaines dans les PME de la Wilaya de MASCARA) . ResearchGate.

Bernhard, C.-A., Droz, P.-O., Favre-Olivier, & Vernez, D. (2007). Introduction à l'hygiene du travail. Série Protection de la santé des travailleurs, 10.

Boogaard, K. (2019). Comment maitriser les 5 phases du cycle de vie de la gestion de projet. https://www.google.com/amp/s/www.wrike.com/fr/blog/comment-maitriser-les-5-phases-du-cycle-de-vie-de-la-gestion-de-projet/amp

Boubakary, B. (2020). La gestion de crise dans les PME:analyse théorique et proposition du modele.

Brunet, M. (2021). Spécialisation en gestion des projets. https://www.hec.ca/etudiants/mon-programme/baa/specialisations/specialisation-gestion-projet-option-mixte.html

Cambridge,P. U. (2020). Job Satisfaction.

Chapuis, K. (2016). Happywork: modélisation multi-agents de la satisfaction au travail. Thèse de Doctorat de l’Universitépierreetmariecurie. Sorbonne, Paris, France: HAL archives ouvertes.

CLUBDESCHO. (2018). Bien-etre au travail et engagement:qu'en pensent les collaborateurs? http://www.clubdescho.com/Bien-etre-au-travail-et-engagement-qu'en-pensent-les-collaborateurs?

Colders, L. (2009). L'insatisfaction des salariés est inquiétante. https://www.lexpress.fr/emploi/gestion-carriere/l-insatisfaction-des-salaries-est-inquietante_1319270.html

Comeau, É. ( 2005). Les facteurs de satisfaction au travail chez les guides du musée canadien des civilisations. Mémoire de la maîtrise en loisir, culture et tourisme . Trois-Rivières , Québec, Canada: Université Du Québec.

Deschenes, G. (2018, 03 05). Satisfait ou insatisfait, là est la question? https://www.bbb-grh.com/actualités/2018/03/satisfaction-au-travail.

Evou, J.-P. (2020, 2 22). Durée de vie et chances de survie des PME au Cameroun. (U. d. II, Éd.). Revue Économie, Gestion et Société.

Filev, A. (2017, 07 07). Economie:Le turnover des employés, ou comment l'optimiser pour éviter la fuite des talents. Up-Regardez le monde avec les yeux ouverts, 1.

Fjose, G., & GREEN. (2010). SMEs and Growth in Sub-Saharan Africa:Identifying SME Roles and Obstacles to SME Growth.

Fleur, C. (2020). Travailler en mode projet. https://www.cadremploi.fr/edotorial/conseils/conseils-carriere/travailler-en-mode-projet

Garang, D. I. (1999). Diagnostic théorique et empirique des pratiquesd e gestiond esr essourcesh umaines( GRH) :un bilan approfondi des difficultés et besoins de PME de production horticole. Thèse pour obtenir le grade de Docteur de l'université de METZ. Metz, France: U.F.R Études supérieures de management (E.S.M) UNIVERSITÉ DE METZ.

Goncalves, T. P. (2020). l'entrepreneuriat. https://betterstudy.ch/motivation-travail/
Granger, L. (2020). Qu'est-ce que le cycle de vie d'un projet? https//www.manager-go.com/gestion-de-projet/glossaire/ cycle-de-vie-d-un-projet,

Granger, L. (2020, 05 26). Section Gestion des Projets. https://www.manager-go.com/gestion-de-projet/.

Granger, R. (2021, 08 19). Théorie de Herzberg:motiver efficacement . Manager GO!

Gutzman, D., Freund, B., Ipolyi, C., Gerard, D., Hartmann, P., Hechter, T., et al. (2020). Qu'est-ce que la satisfaction des employés? Custominsight, 1.

Hellriegel, D. J. (2002). Management des organisations:édition de Boeck et Larcier S.A. Nouveaux horizons.

INS. (2016). Deuxième récensement général des entreprises . RGE-2. Yaoundé , Centre, Cameroun.

Jim Clifton, C. (2012). Le désengagement au travail:quelles en sont les raisons principales? . Gallup.

Larouche, V., & Delorme, F. (1972). Satisfaction au travail : reformulation théorique Job Satisfaction : A Theoretical Reformulation . Erudit, 567-602.

Larouche, V., Levesque, A., & Delorme, F. (1973). Satisfaction au travail:problèmes associés à la mesure. Relations industrielles, 28(1).

Lienart, X. (2018, 12). La gestion des projets. https//Xavier.lienart.pagesperso orange.fr/gdp/defprojet.html

Lise, T.-B. (1990). Etude sur la satisfaction au travail d'un groupe de travailleurs oeuvrant dans un ministère québécois au Saguenay-Lac-ST-Jean. Mémoire de Maitrise en Gestion des Petites et Moyennes Organisations. Chicoutimi, Québec, Canada: Bibliothèque Paul-Emile-Boulet.

Moffat, E. L., Scrima, F., Rioux, L., & Mogenet, J.-L. (2014, 12 12). Satisfaction au Travail, satisfaction environnementale au travail et intention de retrait. Conférence :XVIIIème Congrès de l'Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Francaise (AIPTLF). Université Paris Ouest Nanterre La Défense.

Moperto. (2011). History of Project Management. https://www.dantotsup.com/2011/09/19/historique-du-management-de-projet/amp.

Mouyeme, C. M. (2010). Succession:Pourquoi les PME camerounaises ne survivent pas souvent à leur promoteur? Le blog de Charles MONGUE-MOUYEME Consultant en Marketing et Communication. Cameroun.

Nabila, B. (2017). Gestion des RH dans les PME,qui s'en occupe et comment? https://lematin.ma/journal/2017/gestion-des-rh-dans-les-pme-qui-sen-occupe-et-comment?

Nabila, B. (2017, 07). Optez pour la théorie d'Herzberg pour motiver vos équipes. https://le matin.ma/journal/2017/optez-pour-la-theorie-d-rsquo-herzberg-pour-motiver-vos-equipes-/275469.html

Nationale, A. (2010). Portant promotion des petites et moyennes entreprises au Cameroun. Yaoundé, Centre, Cameroun.

Nkakleu, R. (2016). Les pratiques de GRH des PME Africaines sont-elles toujours informelles?une analyse contextualiste. Question(s) de management, 1(2), 83-104.

Ntoh, S. (2009). La compétivité et l'internalisation des PME camerounaises face à l'ouverture des marchés. Mémoire de recherche. Yaoundé, Nfoundi, Centre: Institut des Relations Internationales du Cameroun-IRIC-Master en Marketing International 2009.

Nwahanye, E. (2016). Le role médiateur de la satisfaction au travaildans le lien entre l'intensité de la gestion des ressources humaines et le roulement du personnel. Revue Gestion et Organisation, 8(2), 87-95.

OCDE. (2004). Caractéristiques et importances des PME. Revue de l'OCDE sur le développement, 2(5), 37-46.

Patricia, M. M. (2005). La croissance de l'entreprise.Le cas des industries agroalimentaire de l'économie camerounaise. Thèse de Doctorat en vue de l'obtention d'un doctorat en sciences de gestion. Nantes, Pays de la Loire, France: https://www.researchgate.net/publication/312974306.

Peretti, J.-M. (2011). Gestion des Ressources Humaines. Entreprise. Paris, France: Vuibert.

Peretti, J.-M. (2013). Gestion des Ressources Humaines. Entreprise, 18. Paris, France: Vuibert.

Perron, D. (2017, 08). Gestion des projets dans les PME. Mémoire présenté comme exigence partielle de la maitrise en Gestion des Projets. Montréal, Canada: Université du Québec à Montréal.

Revolution-RH. (2016). Gérer les Ressources Humaines en PME, un challenge? https://revolution-rh.com/ressources-humaines-pme/.

Surbhi, S. (2017, 10 29). Satisfaction au travail. https://www.businessjargons.com/job-satisfaction.html.

Vigan, F. A., & Giauque, D. (2016, 04). Satisfaction au Travail dans les Administrations Publiques en Afrique:une revue systématique de la littérature. Revue Internationale des Sciences Administratives, p. 2.

Yang, P. (2009, 8). Document de Stratégie pour la Croissance et l'Emploi. Yaoundé: Cadre de référence de l'action gouvernementale pour la période 2010-2020.

Yasmine, N. (2019). Les PME, moteur d'une croissance durable en Afrique, sur Les Echos: https://lesechos.fr

Yondeu, P. (2019). Taux de mortalité des entreprises au Cameroun est de 8 sur 10 tous les 5 ans. (A. L. MBYE, Intervieweur).

Zambo, G. F. (2006). Nature et specificités de l'entrepreneuriat camerounais. Master Professionnel AIGEME. Université de Marne-La-Vallée.