Motivación laboral en un entorno Covid19. Relación e impacto respecto al desempeño organizacional en una empresa del sector eléctrico colombiano


Resumen

El objetivo de este estudio ha sido examinar la relación y el efecto de la motivación organizacional sobre el desempeño laboral bajo un contexto por pandemia Covid19 mediante un diseño no experimental, transaccional,  correlacional/causal con un enfoque cuantitativo. De los resultados conseguidos destacan: se construye una relación muy alta  (r= 0,947) entre las variables motivación y desempeño, se comprueba que los cambios laborales y las decisiones organizacionales emprendidas para afrontar la alarma sanitaria fortalecen positiva y significativamente la percepción de motivación y desempeño laborales y además se establecen relaciones representativas con las dimensiones de la teoría de McClelland (poder, afiliación y logro).


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Cómo citar

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Biografía del autor/a

Carlos Santiago Torner

Se desempeña actualmente como asesor independiente. Ha estado vinculado durante más de diez años a cargos directivos relacionados con la gestión de personas en España. Es licenciado de gestión de Recursos Humanos por la Universidad Tecnológica Latinoamericana en Línea de México, Magister en dirección de recursos humanos y comunicación empresarial y corporativa por la Universidad Isabel I de España, MBA Sports Management por la escuela de negocios Unisport Management School de España. Tiene más de 10 de experiencia en asesoramiento deportivo a atletas de élite. Está a punto de finalizar el máster oficial de Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento doble titulación (Universidad Internacional Iberoamericana México y Universidad Europea del Atlántico).

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